Só Evoluímos quando Permitimos Mudar!

Olá meu
Brasil, por algum tempo eu vinha e perguntando sobre o que é Coaching?

E então
resolvi fazer uma pesquisa para tentar entender o que era isso que muitos
profissionais fazem e lendo uma matéria e outra resolvi escrever sobre o tema, já
que mês de setembro é o mês Amarelo, (como assim mês amarelo?) Infelizmente
muitas pessoas vem cometendo suicídios não dizem que são fracas, mas digo que
tem dificuldade de comunicação e muitos nem sabe quem recorrer, e porque não permitir
o novo, talvez ate um profissional de coaching pode mudar seus caminhos e quem
sabe esse novo é uma chance de recomeçar a se enxergar internamente, muitas
vezes e difícil, mas não impossível. Permita-se o novo adentrar em suas vidas!

Coach é uma palavra em inglês que significa treinador,
instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em inglês, quando usada como
verbo, a palavra coach significa
treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou coacher é
um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de
desenvolvimento pessoal e profissional.

Um coach pode ser uma pessoa que treina um atleta ou
conjunto de atletas: o soccer
coach - um treinador de futebol. Pode também ser uma espécie de
tutor privado que prepara um aluno para um determinado exame ou uma pessoa que
instrui um ator ou cantor.

Quando relacionado com o coaching, o coach é um profissional qualificado e que utiliza metodologias,
técnicas e ferramentas do coachingpara o benefício de uma empresa ou
de um indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. O coach trabalha com um coachee (aprendiz ou aluno) com o objetivo de
desbloquear nele dons e habilidade já existentes.

Existem vários tipos de coaching, como o coaching pessoal,
profissional, empresarial e financeiro, e por isso existem diferente coaches que se especializam em áreas
diferentes. O coaching consiste
em um processo que tem princípio, meio e fim, sendo que pode durar entre 3 a 6
meses.

O termo coaching apareceu pela primeira vez na era
medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche)
para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos,
para que estes puxassem os coches.

 Quais os
Tipos de Nichos de Coaching 

Explica
que:

O mercado de coaching é
basicamente dividido em Personal Coaching (Coaching Pessoal), Life Coaching
(Coaching de Vida) e Executive& Business Coaching (Coaching Executivo e de
Negócios).

Coaching Pessoal, Personal
Coaching e Life Coaching são modalidades similares de Coaching onde um
profissional (coach) atua junto com seu cliente (coachee). É uma oportunidade
poderosa para pessoas que sabem que o sucesso pessoal ou profissional é que
necessita de foco, objetivos bem definidos, motivação, planejamento, transformação
e evolução, superação e excelência.

Executive
and Business Coaching está relacionado ao mundo corporativo, desenvolvimento de
empresas, organizações e pessoas em cargos de liderança.

O Coaching é uma ferramenta flexível e pode
ser adaptado a qualquer nicho, o coach pode atuar como:

Coach
de Relacionamentos, Coach de Família, Coach de Atletas, Coach de Adolescentes,
Coach de Crianças, Coach de Sucesso, Coach de Comunicação, Coach de Vendas,
Coach de Liderança, Coach de Energia, Coach de Negócios, Coach Financeiro,
Coach de Aposentadoria, Coach de Crises e Transições, Coach de Carreira, Coach
Espiritual, Coach de Emoções, Coach de Superação, Coach de Transformação, Coach
de Novos Negócios, Coach de Gestores, Coach de Férias, Coach de Orientação Profissional,
Coach de Carreira, Coach de Planejamento, Coach de Empreendimento, Coach para
Emagrecimento e inúmeros outros..

A lista abaixo demonstra os tipos de coaching
mais comuns:

Coaching Pessoal:

O coach pessoal ou de vida
trabalha com diversas áreas da vida do cliente seja ela pessoal, profissional,
familiar, conjugal, relacionamentos, espiritual, etc. Haverá sempre um assunto
imediato que será focado, trazendo melhorias e alavancando resultados nas
outras áreas.

Para toda e qualquer
aplicabilidade de coaching seja ela, profissional, carreira, executiva,
empresarial, é importante dar atenção especial no Life do cliente, pois se o
mesmo estiver passando por problemas na área pessoal, poderá não alcançar os
resultados desejados.

Coaching Profissional:

Trabalha dando ênfase na área
profissional do cliente a fim de planejar, definir ou alcançar objetivos
profissionais. Essa modalidade visa melhorar o equilíbrio das outras áreas
alavancando resultados profissionais.

Coaching Carreira:

O Coaching de carreira ajuda as
pessoas a encontrar um emprego, mudar de carreira, a se recolocar ou retornar
ao mercado de trabalho. Proporciona planejamento, definição e alcance de
objetivos, trazendo satisfação profissional e equilíbrio de outras áreas.

Coaching Executivo:

Visa capacitar executivos na sua
alta performance, equilíbrio e alinhamento pessoal e nos negócios. Trabalha com
o executivo na identificação de metas, valores, propósito e missão da empresa
no mercado também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial.

Coaching de Liderança:

Para Flávio Souza CEO da Você
Vencedor Soluções Empresariais:

É um processo estruturado focado em desenvolvimento e formação de
líderes, foca o desenvolvimento de competências comportamentais de liderança.
Focado em metas e objetivos claros e consistentes, alinhados a estratégia e
demanda da sua função, cargo e empresa. Em Coaching obtém-se o melhor
desempenho profissional, pois talentos e qualidades são potencializados, além
de identificar o que emperra o desenvolvimento do cliente e, influenciando
diretamente sua produtividade e resultados. O líder estará capacitado a
administrar melhor seu tempo, reconhecer seus valores mais profundos e estar em
harmonia com eles, o que terá um efeito muito positivo na empresa, podendo significar
um aumento significativo na sua satisfação e resultados no trabalho.(Disponível
em <http://www.vocevencedor.com.br/artigos/coaching-distancia/quais-os-tipos-de-coaching>.
Acesso em 09 de setembro de 2017

Coaching de Performance:

A Wikipédia (a enciclopédia
online) define o Coaching de Performance como: 

O Coaching de
Performance - ou Coaching do Desempenho - tem o objetivo de destravar
as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa
ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo
autoconhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no
crescimento profissional.

O Coaching de Performance atinge
seus objetivos ao identificar os bloqueios internos e ao removê-los para a
obtenção de resultados. É descobrir a perspectiva e as necessidades da equipe
pelo questionamento profundo em que ELES identifiquem e removam obstáculos de
desempenho

O Coaching de
Performance é a atitude mais importante do gestor para aumentar a produtividade
e atingir metas, pois é programar a estratégia: missão, visão, valores, metas,
produtos e pessoas.

O Coaching de Performance é uma metodologia
com resultados tangíveis e mensuráveis, e normalmente implementado em equipes
de vendas e serviços. “O Retorno sobre o Investimento (ROI) de um projeto
desses reflete no desempenho no curto prazo, normalmente em 3 a 6 meses.”
(Disponível em <http://pt.wikipedia.org/wiki/Coaching>. Acesso em 09
de setembro de 2017.

Business Coaching:

Business Coaching ou Coaching de
negócios é destinado a empresas, corporações, departamentos, entre outros.
Inclui Executive Coaching, Coaching Empresarial e Coaching de liderança. O
Business Coaching pode trabalhar diversos aspectos da empresa inclusive o life
dos colaboradores, executivos e líderes, pois se a vida pessoal destes estiver desequilibrada
a tendência é que tenham baixa performance no trabalho.

Team coaching ou coaching de Equips:

Para a empresa Elevartis em seu artigo Team
Coaching:

O Team Coaching é uma abordagem
de coaching que coloca foco no contexto do negócio da empresa e de um dado time
(departamento), e não nas habilidades e competências de um indivíduo
(executivo) especificamente como é feito no Executive Coaching.

O objetivo principal desse
processo é fazer com que os times funcionem efetivamente no que tange à
colaboração entre membros da equipe, alinhamento com os objetivos estratégicos
da empresa e entre os indivíduos da equipe, qualidade do trabalho realizado e
com o melhor retorno financeiro possível para a organização.

O tamanho da equipe que participa
de um team coaching não deve ser menor do que três ou maior do que 20
integrantes, embora exceções ocorram.

As sessões de coaching são
realizadas com todos os integrantes e é comum que dificuldades de
relacionamento apareçam.   Isso não é um problema.  Ao contrário
permite que resolvamos cada questão de forma honesta e objetiva.   É
bastante frequente também que a equipe aponte a sua liderança como a chave do
problema. Em alguns casos recomendamos um processo de Executive Coaching com
esse executivo (a).

Os
resultados são notórios.   Estudiosos apontam um aumento de 30% na
produtividade da equipe, além de uma melhora no ambiente, maior satisfação com
o trabalho e uma redução no turnover daquele time.(Disponível em: <http://www.elevartis.com.br/m499/team_coaching>
Acesso em 09 de setembro de 2017

Coaching Esportivo:

Para O’Connor e Lages (2012):

Este é o campo em que o conceito
de Coaching surgiu.O coaching tem sido tradicionalmente associado com o
esporte, e todos os atletas importantes atualmente contam com uma coach,
geralmente um jogador de mais idade bem sucedido no seu tempo, embora não
necessariamente de altíssimo nível. Mas, por que apenas os melhores atletas
contam com um coach? Talvez eles tenham atingido o topo da carreira porque têm
um coach. Por que nem todo atleta extremamente dedicado a seu esporte tem um
coach?

Todos os tipos de Coaching são
fascinantes e compartilham os mesmos padrões – estabelecer metas e valores a
construir e construir habilidades para o futuro. Em qualquer área que você
escolher para se especializar, estará levando seu cliente além dos limites que
ele conseguirá perceber.

Embora
exista uma vasta gama de tipos de Coaching, os fundamentos são praticamente:
levantar valores, visão, propósito, missão, alcance e definição de metas e
objetivos, resolver conflitos, melhorar e adquirir novas habilidades, recursos
e comportamentos.

O que seria
um coaching Pessoal?

O que é coaching pessoal você percebe
que através de suas técnicas é possível se transformar em uma pessoa realizada,
bem equilibrada e que consegue atingir as metas e objetivos que traça. Se você ainda não sabe o
que é coaching pessoal pode estar perdendo uma ótima
oportunidade de dominar um conjunto de técnicas que podem ajudar em muito sua
carreira e negócios.

É comum passarmos por situações
onde embora tenhamos boas ideias e muita disposição de trabalho, as coisas
simplesmente parecem não funcionar e nos sentimos desorientados, sem metas e
objetivos claramente definidos. É aí que o coaching pessoal entra em ação.

Assim que você descobre o
que é coaching pessoal você percebe que através de suas
técnicas é possível se transformar em uma pessoa realizada, bem equilibrada e
que consegue atingir as metas e objetivos que traça.

Quando falamos em coaching
pessoal não estamos nos referindo a qualquer tipo de terapia
ou acompanhamento psicológico, mas sim de um conjunto de técnicas e
metodologias que visam potencializar habilidades natas e desenvolver outras,
com o objetivo de melhorar nosso desempenho pessoal e profissional.

Ao contrário do coaching
profissional onde o foco é a carreira e do coaching
para empreendedores, onde trabalhamos as questões ligadas ao
desenvolvimento e aprimoramento de capacidades gerenciais, o coaching pessoal
tem como foco a pessoa e seu universo interior.

Como funciona o Coaching Pessoal

Para quem não sabe
o que é coaching pessoal, toda a metodologia parece meio confusa, mas como você
verá, em termos estruturais ela é bem simples.

Todo o processo de coaching
pessoal, assim como outras dimensões do coaching, como o coaching profissional
e coaching para empreendedores, trabalha de forma técnica os padrões emocionais
e comportamentais, que de alguma forma impossibilitam o cliente de alcançar
seus objetivos e metas.

O coach é um profissional
treinado para através de uma série de perguntas e discussões, formular
perguntas e questionamentos que o ajudam a identificar os problemas que
bloqueiam o desenvolvimento pessoal e a partir desse ponto, trabalha esses
bloqueios visando eliminar pontos fracos e desenvolver aptidões.

Para poder fazer essa
verdadeira imersão no universo do cliente, o coach precisa desenvolver fortes
laços de confiança, para que o cliente possa expor determinados aspectos da sua
vida e personalidade, que não seriam discutidos em uma conversa informal em uma
reunião social, por exemplo.

Todo esse trabalho é
desenvolvido através de seções cujo número dependerá dos objetivos determinado
pelo Coachee, pessoa que se submete ao trabalho de coaching. Essas seções podem
ser feitas na casa da pessoa, seu escritório ou até mesmo online, através de
ferramentas como o Skype, por exemplo.

 O que faz uma pessoa contratar o coaching pessoal?                                                      

Ter mais conhecimento, trabalhar elementos
de liderança, crescer na vida pessoal e se desenvolver na carreira são
objetivos de grande parte dos profissionais hoje em dia. Contudo, como alcançar
esses patamares nem sempre é fácil, a busca por ajuda especializada, como o coaching
pessoal, é uma forma de
encurtar distâncias nas trajetórias de quem quer se destacar no mundo
corporativo. 

Um bom
indicador de que o indivíduo precisa de um coaching é quando ele começa a
perder oportunidades por causa das dificuldades que enfrenta. Por exemplo: ter
medo de falar em público.  Mesmo assim, é possível buscar
ajuda profissional quando houver os primeiros sinais de algum tipo de
desequilíbrio emocional, como ansiedade ou fobia.

Nos
casos em que a pessoa nem sabe definir o que sente — embora sofra as
consequências de eventuais distúrbios —, ter uma conversa preliminar com o
coach antes da contratação do serviço pode ser bem útil para a escolha do
melhor tipo de abordagem.

Como
há inúmeros profissionais de coaching no mercado, uma busca na internet é
importante para selecionar quem de fato presta o melhor serviço. Ver
depoimentos de quem já fez o processo pode ajudar bastante na escolha.

Hoje em
dia há diferentes métodos de coaching. Geralmente, há uma interação no início
do processo, que serve para o coach conhecer a história do cliente e, com isso,
estimular o aprendiz a definir aonde ele quer chegar.

Em
seguida, são realizadas algumas sessões como cursos, nas quais são aplicadas técnicas
que visam à mudança de comportamento. Entre elas, pode estar à programação
neurolinguística (PNL), que por meio de modelos mentais possibilita
a tomada de ações positivas para o crescimento do coachee.

Quais
são os benefícios?

A
vantagem é possibilitar que o indivíduo se desenvolva na área que definir e,
com isso, suba degraus rapidamente
na dimensão de vida pretendida. A prévia definição de metas entre coach e
coachee permite que o aprendiz visualize a evolução do processo, com base nas
mudanças de comportamento e nos resultados alcançados.

No
final do treinamento, espera-se que o aprendiz tenha desenvolvido habilidades
que permitam a ele dar um salto de desempenho na área que escolheu crescer. Por
exemplo: fazer uma palestra ou
ministrar um curso com clareza, sem gaguejar.

 Dicas de motivação pessoal

Ter um objetivo a ser alcançado é
sempre importante para manter-se­ motivado

Apresentar
comportamentos saudáveis e congruentes com suas metas está diretamente ligado
à automotivação.
Quando a motivação está atrelada ao sentimento interno e individual de
satisfação do indivíduo, esse fator contribui para a elevação do bem-estar,
além de aumentar o sentimento de prazer, competência e autodeterminação da
pessoa.

Ter um objetivo a
ser alcançado é sempre importante para manter-­se motivado. Isso inclui, por
exemplo, uma meta a ser cumprida no trabalho, a conquista de um imóvel, um
automóvel ou uma viagem há muito tempo planejada. Tudo isso pode fazer parte da
motivação extrínseca, a qual está relacionada a fatores externos. Algumas
atitudes também contribuem para uma maior motivação pessoal.

Veja 10 dicas para alcançar
objetivos e driblar problemas:

Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/motivacao/10-dicas-motivacao-pessoal/

1. Acredite
em você.

Antes
de tudo, acredite em si mesmo. Só é possível desenvolver um bom trabalho e
atingir metas se tiver compreensão e clareza sobre a sua capacidade de
realização.

2. Tenha sonhos

O
que mantém uma pessoa motivada são seus sonhos. Eles são o combustível para a
busca dos objetivos. Reflita sobre sua vida e observe se seus sonhos estão em
primeiro plano e se você está lutando por eles.

3. Não desista de lutar.

Por
mais que a batalha seja árdua, não fuja dos desafios. Portanto, supere o medo e
as incertezas. Para conseguir ultrapassar barreiras, o conhecimento e a
preparação são essenciais na conclusão das grandes etapas de seus projetos.
Sendo assim, arrisque e esteja sempre consciente da sua competência.

4. Aprenda com os erros.

Os
erros tornam o indivíduo mais experiente e atento com relação a novas
situações, fazendo com que essa experiência se converta em aprendizado.
Portanto, não se bloqueie diante de uma falha, mantenha o foco e siga em
frente.

5.  Realize atividades
que fazem você feliz

A
melhor maneira de driblar a falta de motivação é fazer coisas que proporcionem
bem­-estar. Faça uma lista de atividades que você gostaria de realizar e comece
a praticadas. Você vai perceber que, aos poucos, se sentirá mais motivado e
determinado a realizar todas as suas tarefas com o mesmo ânimo e excelência.

6. Pense positivo

Ser
otimista e encarar os desafios com firmeza e disposição contribuem para que boa
parte da jornada seja percorrida. Dessa forma, procure direcionar suas atitudes
e perspectiva para os pontos positivos, fazendo do pessimismo uma palavra
inutilizada em seu vocabulário.

7. Estabeleça metas

Pensar
positivo e sentir-se bem são impulsionadores para que a motivação esteja
presente, porém é preciso colocar em práticas tais emoções. Para que isso seja
possível, relacione suas prioridades, bem como as tarefas e os respectivos
prazos. Não se esqueça de colocá-los em sistema de passos, para que você
perceba a evolução a cada tarefa cumprida. Assim, será mais fácil
visualizar tudo que precisa ser feito.

8. Reclamações só bloqueiam sua motivação.

Reclamar
da situação não vai resolver o problema. O primeiro passo para a solução, é
optar pela mudança de comportamento, analisando o que está errado e quais são
as alternativas para solucionar a questão. Externar as dificuldades só atrasará
você de reverter esse quadro.

9. Reflita

Reserve
tempo para refletir sobre atitudes, conquistas e fracassos. Essa análise é
crucial para que você possa constatar se os seus objetivos estão alinhados com
as suas ações, de forma que você possa redirecionar seus esforços para o que
realmente almeja.

10. Comemore as conquistas

É
importante ter a consciência dos resultados obtidos. Assim sendo, celebre suas
vitórias e permita que a sensação de dever cumprido e metas alcançadas permeiem
em seu ser.

Todas
essas atitudes positivas e
emoções são trabalhadas com o coaching, processo que visa motivar o
indivíduo e estímulo a desenvolver suas habilidades para alcançar objetivos
tanto na vida pessoal quanto profissional. O coaching contribui para que as
pessoas possam realizar mais e conquistar resultados mais positivos.

Conclusão sobre
coching pessoal, nada, mas que você acreditar em si mesmo, ninguém nasce sabemos,
os nove meses dentro do ventre de nossa mãe, aprendemos com muita paciência a
cada dia, depois aprendemos a caminhar, cada aniversário um passo, e ai quando
chegamos à fase adulta, uma fase que às vezes difícil dolorosa para uns, mas
para outros é questão de apredizado de mostrar para que você viesse para esse
patamar chamado vida para evoluir com ele, sabemos que tem o acaso e por acaso,
talvez seja muito difícil internamente mostrar para si e para que rodeie o
quanto são capazes de evoluir, de dividir de ensinar, e por conta de uma timidez
acaba se travando em vários aspectos e dentro de si pode atrapalhar sua vida
pessoal e de sua carreira. Claro que muitos casos de timidez não se tratam sós
com profissional de coaching e sim profissionais especialista como exemplo
psicólogo, psiquiatra e etc., mas cada caso um caso, o que quero que você entenda
é que tudo funciona quando nos conhecemos internamente, existe dentro de nos
algo chamado EU MAIOR esse EU MAIOR te faz acreditar o quanto é capaz de mudar,
portanto não tenha medo nunca de pedi ajuda seja de um coaching ou de outro
tipo de profissional, não se sinta indiferente que os outros afinal viemos para
esse patamar para conquista o mundo, seja como for, o sol nasce para todos, e
cada tem um brilho pessoal!

COACHING PROFISSIONAL

O coaching profissional busca a
qualidade de vida, o aperfeiçoamento de carreira e o alcance de metas futuras
de forma bastante humanística, além de mostrar um caminho repleto de
autodescobertas e autoconhecimento, o qual permitirá a ampliação da consciência
em relação ao mundo a sua volta.

COACHING PROFISSIONAL ATINGE GRANDES RESULTADOS

O Coaching Profissional pode
ser aplicado tanto em quem deseja melhoria na qualidade de vida pessoal e/ou
profissional quanto em empresas. O executivo coach é um profissional altamente
qualificado para trabalhar junto a líderes e colaboradores, orientando ações
desde o caráter motivacional da equipe, até o delineamento de estratégias que
levem ao aumento da produtividade da empresa como um todo.

ADQUIRA MELHOR QUALIDADE DE VIDA COM COACHING
PROFISSIONAL

Quando focado na vida pessoal,
o coaching profissional também consegue atingir amplos resultados. Mais do que
tentar compreender os problemas ou medos das pessoas que buscam melhorar sua
qualidade de vida, o treinamento busca sempre o alcance de metas futuras.

Coaching de Carreira

 No Coaching de Carreira, o profissional Coach atua em
parceria com o cliente com foco em gerenciamento de carreira. O processo
personalizado identifica talentos, interesses, clarifica objetivos, sonhos, valores, visão,
missão, possibilidades, crenças, barreiras e como superá-las. Identifica
soluções e opções, amplia percepções e possibilidades de atuação. Cria plano de
ações, estratégias para promoção, mudança  de carreira/profissão,
recolocação, realização profissional e pessoal. Libera o potencial, desenvolve
foco no objetivo, competências comportamentais, fortalece motivação,
autoconhecimento, autoestima, inteligência emocional e maximiza desempenho. O
Coach motiva e acompanha as ações para atingir seus objetivos e desenvolver a
carreira de seus sonhos com sucesso.

Coaching de Carreira é indicado
para profissionais e estudantes que queiram identificar, planejar e desenvolver
sua carreira com sucesso. Apoia pessoas para pesquisas de possibilidades, busca
de emprego, recolocação ou trabalho autônomo e empreendedorismo. Para aqueles
que buscam assessoria para recolocação no mercado de trabalho, o programa
prepara para oportunidades, o que pode incluir elaboração ou revisão de
CV,  treinamento para entrevista de emprego , inclusive em Inglês,
orientação para busca de oportunidades profissionais, desenvolvimento de
networking. Também orienta pessoas em fase de Aposentadoria, quando o
profissional busca encontrar outras opções para aplicar sua experiência,
conhecimentos, dons naturais e competências.

Para empresas, o profissional
Coach fornece assessoria para elaboração de Plano de Carreira, Gestão de
Talentos e Desempenho da organização, além de poder atuar com Desenvolvimento
de Liderança Coaching e outros assuntos estratégicos, elevando o índice de
retenção de talentos.

·         Avance em
sua Carreira

·         Descubra
sua paixão vocacional, trabalhe com prazer, desperte seu potencial

·         Maximize
seu desempenho, surpreenda, inove, faça mais do que é esperado.

·         Desenvolva
competências e supere desafios

·         Planeje ou
revise sua carreira

·         Melhore seu
trabalho/cargo atual

·         Volte ao
Mercado de trabalho

·         Identifique
e trabalhe de acordo com seus valores, visão e missão.

·         Equilibre
sua vida profissional e pessoal, melhore sua qualidade de vida.

·         Desenvolva
assertividade, autoconfiança e Inteligência Emocional.

·         Desenvolva
habilidade de relacionamento, networking, trabalho em equipe e liderança.

·         Desenvolva
marketing pessoal

·         Seja o (a) autor (a) de sua vida e de sua carreira

·         Obtenha
sucesso profissional e pessoal

As pessoas que tem os objetivos
claramente definidos, foco, planejamento, pro
atividade, persistência competências
interpessoais, humanidade e fé são as
que têm maior sucesso. 

O Coaching libera o potencial
do indivíduo para que este maximize seu desenvolvimento e faça o que antes
acreditava impossível.  

“Nosso
principal objetivo é que se encontre alguém que nos motive a fazer tudo o que somos capazes.” (Ralph Waldo Emerson).

Permita-se
ir além e ter sucesso Seja o autor de
sua vida e de sua carreirA! 

Alguns outros
tipos de coaching.

Coaching esportivo é nova estratégia para atletas alcançarem
resultados

A vida de um atleta é cercada de altos e baixos, sendo
necessário haver um planejamento que o consiga colocar no caminho para que ele
alcance suas metas. Pois, muitas situações podem atrapalhar o trabalho de um
esportista. O corpo é muito afetado por interferências emocionais, assim como a
mente. E como esses dois trabalham juntos, é natural que um abalo deste tipo
acabe desestabilizando qualquer pessoa. Para deixar tudo organizado, o atleta
precisa de alguém que o ajude a administrar esses fatores, um tutor, melhor
dizendo. E é aí que entra o Coaching Esportivo.

O COACHING ESPORTIVO

Este
termo é a definição usada para uma pessoa que contratou um tutor com a
finalidade de receber um auxílio na conquista de suas metas. Para um atleta,
receber esta ajuda é algo de grande valia, sendo muito importante na construção
de sua carreira.

Uma
vez que ela engloba diferentes áreas, como a profissional, a pessoal e a
afetiva, entende-se a sua importância para que o esportista consiga chegar até
às suas metas estabelecidas, já que tudo isso interfere no seu desempenho.

O
desempenho é o ponto chave de todo o processo construtivo de uma gestão de carreira,
sendo ele que vai determinar se a mesma irá crescer de forma rápida e
produtiva, ou se arrastando e atrasada. Contar com o auxilio de um Coach, termo usado
para definir o tutor, pode muito bem ajudar a pessoa a conseguir separar os
seus problemas de todas as áreas de sua vida, tirando deles o melhor possível
para acrescentar na motivação e na força para chegar aonde se quer.

Uma pergunta que fica é se o trabalho de um coach não pode
bater de frente com o de um treinador ou técnico. “Não, é algo complementar”.
Inclusive quando um atleta nos procura, dificilmente colocaremos o treinador no
processo.

Essa pode ser uma preocupação coerente e normal, já que o
próprio termo em inglês se confunde com a posição daquele que treina a equipe
ou o atleta. Mas, não, o Coaching
Esportivo não substitui o trabalho do treinador e nem faz dele algo
obsoleto.

Ele
serve exclusivamente como um recurso que complementa aquilo que o clube já
fazia antes, pois há uma lacuna que ainda não é totalmente preenchida
profissionalmente entre os atletas. Já que o esporte exige total dedicação do
profissional, requisitando uma boa parte da vida do atleta, seria natural que a
empresa onde ele exerce sua função cuidasse de todas as áreas da vida deste
esportista. E, atualmente estamos vendo esse quadro se abranger cada vez mais.

A EXPANSÃO DO COACHING ESPORTIVO

Estão
percebendo que esta prática pode trazer melhores resultados para a equipe,
através do aperfeiçoamento da vida dos seus membros. Então, muito se investe
hoje nesta área, pois os resultados estão se mostrando muito vantajosos.

Quanto
mais o ser humano se cuida, seja no corpo, na mente ou nos seus sentimentos,
mais ele poderá evoluir e chegar a conquistar aquilo que tanto foi estipulado.
Se o treinamento for muito intenso, de nada adiantará se o atleta não possuir
um autocontrole ativo dentro de si.

São
esses problemas e essas pontas soltas que fazem do Coaching Esportivo aquilo que faltava para a
grande maioria dos profissionais do esporte que ignoravam esta poderosa
ferramenta.

O
melhor é que ela pode ser usada para qualquer área da vida, transpondo os
limites do esporte e beneficiando os profissionais em diferentes situações,
pois o instrumento que é trabalhado no Coaching
Esportivo é o mesmo usado para todos os setores da vida de uma pessoa.

O que é coaching de performance?

A metodologia do Coaching pode ser trabalhada e destinada a várias áreas da vida,
e uma delas é no âmbito profissional. Quando uma pessoa pretende aumentar seu
desempenho no trabalho ou melhorar os aspectos e resultados voltados para a sua
carreira, é indicado procurar o Coaching de Performance. Este é um processo que
visa ajudar no autodesempenho, autodesenvolvimento e autoconhecimento. Nesse
caso, o profissional identificará e removerá seus bloqueios, barreiras,
objetivando o aprimoramento de suas capacidades, habilidades e competências,
para assim aumentar sua produtividade e desempenhar um trabalho de alta
performance. O coaching é um processo que depende de foco, disciplina,
determinação e ação. A pessoa precisa acreditar, agir, e ousar ir além para
alcançar os seus objetivos determinados e os resultados desejados. Podemos
dizer que existem três tipos de profissionais: o indiferente e acomodado, que é
a pessoa que prefere continuar do jeito que está a se arriscar e tentar crescer
profissionalmente; o equilibrado, que é aquele que procura e deseja segurança e
estabilidade financeira; e há ainda o que anseia transcender, o ousado, que
busca a evolução contínua e o sucesso ao máximo. Desta forma, se você é um
profissional que almeja obter resultados extraordinários, o treinamento em
Coaching é uma excelente ferramenta. Através dela, você vivenciará uma
experiência única e transformadora, de desenvolvimento pessoal e profissional.
E aprenderá, assim, a planejar sua vida e potencializar sua carreira. Lembre-se
que o Coaching é um processo, e com confiança e disciplina o objetivo será
alcançado, no prazo determinado.

Sabemos que todo profissional deseja fazer sucesso na profissão
que exerce e nos tempos de hoje onde tudo é mais complexo e altamente competitivo,
manter um lugar ao Sol não é algo fácil de conseguir.

        
É quando o processo de Coaching de Alta Performance entra para ajudar as
pessoas a alcançarem o seu melhor, pois, no dia a dia, vemos muitas pessoas
competentes desistindo até mesmo por medo de tentar.

        
No processo bem aplicado de Coaching, o profissional começa a quebrar algumas
barreiras e a entender melhor que dentro dele mora uma força toda poderosa
capaz de alavancá-lo para o tão desejado sucesso.

Descobrir seus medos, quebrar paradigmas, saber fazer melhor
escolhas, esses são apenas alguns dos benefícios que o processo de Coaching de
Alta Performance pode ajudar o profissional a enfrentar seus anseios e seguir
com muito mais determinação para alcançar seus objetivos.

        
Outra característica forte que no CAP (Coaching de Alta Performance) é que o
indivíduo começa a se planejar melhor, começa a prestar atenção aos detalhes,
passa a ser o autor da sua vida e não teme os desafios que precisa enfrentar.

        
Em algumas sessões de Coaching que apliquei noto que a insegurança em relação
ao futuro-próximo é uma constante e isso gera uma angústia no profissional e
através de ferramentas poderosas a pessoa começa a fortalecer seu interior e
daí por diante se sente muito mais preparado e motivado a dar continuidade aos
seus projetos, aos seus sonhos mais ousados.

Reflexão!

Como sempre
em cada postagem eu deixo um texto reflexivo e esse tem tudo a ver com tema,
leia atenciosamente, e reflita o que realmente você quer para sua vida,
carreira etc., o mais de tudo valorize sua vida, viva intensamente cada dia bem
vivido, afinal viver é uma arte e brindar faz parte meu Brasil!

A história do lápis O
menino olhava a avó escrevendo uma carta. A certa altura, perguntou:- Você está escrevendo uma
história que aconteceu conosco? E por acaso, é uma história sobre mim?A avó
parou a carta, sorriu, e comentou com o neto:
- Estou escrevendo sobre você, é verdade. Entretanto, mais importante do que as
palavras é o lápis que estou usando. Gostaria que você fosse como ele, quando
crescesse.O
menino olhou para o lápis, intrigado, e não viu nada de especial.
- Mas ele é igual a todos os lápis que vi em minha vida!
- Tudo depende do modo como você olha as coisas. Há cinco qualidades nele que,
se você conseguir mantê-las, será sempre uma pessoa em paz com o mundo.“Primeira qualidade: você pode
fazer grandes coisas, mas não deve esquecer nunca que existe uma Mão que guia
seus passos. Esta mão nós chamamos de Deus, e Ele deve sempre conduzi-lo em
direção à Sua vontade”.“Segunda qualidade: de vez em
quando eu preciso parar o que estou escrevendo, e usar o apontador. Isso faz
com que o lápis sofra um pouco, mas no final, ele está mais afiado. Portanto,
saiba suportar algumas dores, porque elas lhe farão ser uma pessoa melhor”.“Terceira qualidade: o lápis
sempre permite que usemos uma borracha para apagar aquilo que estava errado.
Entenda que corrigir uma coisa que fizemos não é necessariamente algo mau, mas
algo importante para nos manter no caminho da justiça”.“Quarta qualidade: o que
realmente importa no lápis não é a madeira ou sua forma exterior, mas o grafite
que está dentro. Portanto, sempre cuide daquilo que acontece dentro de você”.“Finalmente, a quinta qualidade
do lápis: ele sempre deixa uma marca. Da mesma maneira, saiba que tudo que você
fizer na vida irá deixar traços, e procure ser consciente de cada ação”